Kiedy: 4 kwartał 2020

Problem: Ogłoszono właśnie kolejny lockdown w związku z falą covid-19, a to nie jedyna trudność, z którą przyszło się mierzyć naszemu klientowi. Sytuacja skomplikowała się jeszcze bardziej, gdy okazało się, że jedyny pracownik płacowy postanowił opuścić szeregi firmy. Organizacji groziły poważne trudności z przetwarzaniem płac, zaległościami w wypłatach oraz z naruszeniem przepisów dotyczących podatków i składek ubezpieczeniowych.

Wybór FlexHR: Szukając wyjścia z tej patowej sytuacji, jeden z członków zarządu zobaczył reklamę FlexHR i zwrócił się do nas z potrzebą znalezienia skutecznego rozwiązania.

Nasze działania: Po analizie raportów z trzech ostatnich miesięcy, przeprowadziliśmy szczegółowe porównanie z własnymi wyliczeniami. Wykryliśmy spore nieprawidłowości i różnice między wyliczeniami własnymi a danymi zawartymi w raportach. Dzięki wnikliwej analizie zidentyfikowaliśmy i skorygowaliśmy błędy, unikając tym samym potencjalnych problemów.

Sukces: Podejmując decyzję o współpracy nasz klient był w stanie utrzymać płynne funkcjonowanie spraw kadrowo-płacowych. Ponad to firma uniknęła ewentualnych konsekwencji związanych z niewłaściwym przetwarzaniem płac i nieprawidłowym rozliczaniem składek ubezpieczeniowych.