FlexHR | Doskonalenie on‐boardingu i adaptacji | Doradztwo Personalne Agencja Zatrudnienia

Czym jest on-boarding i adaptacja?

On-boarding to kilka pierwszych dni nowego pracownika w naszej organizacji. Często decydują o jego nastawieniu oraz o tempie podejmowych przez niego właściwych zadań.

Adaptacja trwa trochę dłużej niż kilka pierwszych dni w pracy i jest czasem uczenia się pracy na danym stanowisku, a także reguł panujących w danej organizacji. W zależności od stanowiska i doświadczenia pracownika może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy. Zwykle już podczas adaptacji pracownicy podejmują decyzje dotyczące swojej kariery zawodowej w danej organizacji.

Co się zyskuje poprzez doskonalenie działań on-boardingowych i adaptacyjnych?

  • zbudowanie wizerunku troskliwego przedsiębiorcy co pomaga pozyskiwać kolejnych kandydatów;
  • szybsze wdrożenie pracownika w obowiązki;
  • sprawne załatwienie początkowych formalności związanych z zatrudnieniem;
  • utrzymanie początkowego entuzjazmu pracownika;
  • uniknięcie porzucenia pracy, które zdarza się m.in. w wyniku chaotycznego zapoznawania pracownika z pierwszymi obowiązkami.

Podczas adaptacji pracodawca dodatkowo zyskuje:  

  • gruntowne zapoznanie pracownika z normami, wymaganą jakością pracy bez generowania luk w wiedzy pracowników;
  • rozpoznanie potencjału i talentów nowego pracownika;
  • przyśpieszenie czasu kiedy pracownik jest w pełni efektywny na stanowisku;
  • związanie pracownika z organizacją;
  • budowanie lojalności i zaangażowania;
  • zaplanowany przepływ wiedzy i dobrych praktyk w organizacji.

Jak we FlexHR przeprowadzamy działań on-boardingowych i adaptacyjnych?

  • bazując na naszym doświadczeniu jako agencji pracy pomagamy zdiagnozować braki w obecnych procesach;
  • wspieramy w budowie nowego proces on-boardingu i/albo adaptacji, w oparciu o najtrafniejsze w branży rozwiązania oraz o doradztwo przy wdrożeniu zmian;
  • doskonalimy proces on-boardingu i/albo adaptacji tak, aby osiągać cele i korzyści z ich realizacji bez nadmiernego obciążenia pracowników prowadzących faktyczną adaptację;
  • szkolimy pracowników, by nie tylko posiadali wiedzę odnośnie procedur, ale także umiejętnie je stosowali;
  • pomagamy przygotować materiały i narzędzia pomocne w on-boardingu i/albo adaptacji w danym przedsiębiorstwie.
 

Na wszystkie pytania odpowie


Artur Rogosz

Business Manager

artur.rogosz@flexhr.pl
Zadzwoń do nas